EL SER, EL CONOCER Y EL HACER

La gestión de competencias trabaja tres dimensiones de cada colaborador: EL SER, EL CONOCER Y EL HACER.

SER:

Lo que una persona es: características personales que rigen su actuación y comportamiento: principios, valores y actitudes.
La gestión se centra en persuadir y tratar de integrar los valores corporativos y los valores personales.

CONOCER:

Lo que la persona sabe y conoce desde su profesión técnica y su experiencia. Es el nivel cognitivo: que profesión y conocimientos técnicos específicos debe tener para desarrollar su labor en la empresa.

HACER

Lo que la persona puede gestionar. Est6as competencias profesionales o de cualidad están relacionadas al nivel jerárquico y pueden ser competencias de toma de decisiones, planeación, etc., Se logran a través de entrenamientos.