ACTIVIDADES

Actividades:

El objetivo de este tema es comprender la nueva Gestión del Talento Humano y cómo la comunicación debe integrarse a estos nuevos procesos y estrategias. Por ello el foro se enmarca en dar respuestas a las siguientes preguntas:

1. ¿La Comunicación cómo se inserta en la Gestión de la Competencias y en la Gestión del Conocimiento?

La comunicación no es sólo una habilidad personal es una interacción simbólica que se da entre distintos individuos, por lo tanto una persona puede ser muy hábil comunicando pero no logrará nada encerrado en una pieza sin los medios, instrumentos o estructuras que faciliten esta interacción.
La comunicación en una organización, no es el medio para organizar. Es el modo de organizar, es la manera de coordinar las acciones, y a la vez es la manera en que se genera la mística organizacional.
En la gestión de competencias y en la gestión de conocimientos la comunicación juega un papel muy importante ya que sin ella no se puede transmitir los conocimientos por medio de los cuales se pretende llegar a los objetivos, ya que para esto no basta ser, conocer y hacer, sino sabemos comunicar nuestros conocimientos y la capacidad que hemos adquirido para ponerlos en práctica.


2. Con relación al Capital Intelectual ¿En cuál capital estaría inserta la Comunicación? ¿Por qué?

La comunicación se inserta en el capital relacional porque este se da entre las interrelaciones que tiene la organización con sus diferentes públicos, esto es la principal fuente de ventaja competitiva ya que a partir de su buena gestión en el área de la comunicación, este puede construir confianza y una buena reputación. Al comunicarse bien se demuestra el buen servicio al cliente, el conocimiento de necesidades y sugerencias, los canales, medios de información y la buena comunicación que se produce.
Sin embargo creemos que la comunicación está presente en el capital humano, organizativo y regenerativo, ya que todos estos van en camino